用法制为招考“保驾护航”

　　“既然5个监考老师都在成绩单上签字了，那么为什么不让我们看看原始成绩单。”3日下午，刘英告诉记者，女儿小王报考教师，原本分数排名第一，却被第二名改分后超出，到目前为止，该事件仍未有任何进展。当天下午，该县宣传部一位负责人称，目前当地纪委已经介入调查。(8月4日中新网)

　　所谓“学业有成”，笔者认为最通俗的说法就是学业完成后顺利就业，而就业难的征途中除了荆棘丛生，还有就业的“漏洞、弊端、不公平”。近年来，个别体制内的招考，表面上看“风平浪静、公平有序”，实则“明修栈道暗度陈仓”，在“形式”的掩护下，在众多考生的“陪榜”下，乱搞小动作，甚至乱改分数，这损害的是考生的利益、招考单位的公信力、和制度的执行力。所以，招考公平还需制度“保驾护航”。

　　目前，教师招聘等类似体制内的招考所存在的问题大概有其三种：其一，“萝卜招聘”；其二，信息发布滞后；其三，招考单位自成主体，监管体制不健全。

　　招考中，政府监管至关重要，而监管首先体现在制度的落实，一定要按照招考条例，除涉密岗位外，实施公开招聘，严格规范程序，严肃招考制度和纪律，做好宏观指导，是做好制度护航的第一步。而信息公开制度是招考的必要条件，笔者认为，从信息发布，到阅卷，到证件审核，到面试计分，到公布排名，甚至包括体检录用情况，每个流程都应该进行监督，而且要进一步引导招聘单位公开录用结果，包括拟聘人员的姓名、性别、出生、准考证号、毕业学校、专业、学历等基本情况，因为阳光透明才是公平最好的“催化剂”！

　　另外，要落实舆论监督制度，畅通监督渠道，及时调查处理投诉举报的问题。对于“徇私舞弊”人员必须严惩，只有用长牙的法律、制度、规矩对其说话才能保障招考公平。